【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、根據(jù)公司規(guī)劃進行招聘工作，簡歷篩選、面試，出具綜合評價意見； 2、制定并完善公司的人事制度和規(guī)劃，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、根據(jù)公司規(guī)劃和各部門需求開展培訓工作，并做好培訓記錄和培訓反饋； 4、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等日常事務(wù)性工作，人事信息管理和檔案的維護； 5、負責員工考勤和工資的管理及核算，社保、公積金日常操作等； 6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理、勞動關(guān)系、心理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷； 2、3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，35歲以下； 3、熟練使用office等相關(guān)軟件； 4、性格開朗，溝通能力好，有良好的協(xié)調(diào)能力； 5、愿意學習，做事認真負責，踏實肯干； 6、有美容行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先，前期工作以招聘，員工培訓為主。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、建立公司招聘、員工入職培訓、績效考核等人力業(yè)務(wù)資源制度建設(shè)； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、美容行業(yè)人事經(jīng)驗優(yōu)先，負責公司HRBP運營。 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上美容行職位經(jīng)驗； 2、負責選人招聘、用人績效、育人培訓、輔導薪酬； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關(guān)系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。 基本工資6000-8000元＋績效招聘工資+年終分紅3%

【職責內(nèi)容】 1．制定行政管理制度 （1）組織編制各項行政管理規(guī)章制度，經(jīng)批準后貫徹執(zhí)行 （2）負責對各項行政管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查 2．行政性財產(chǎn)物資管理 （1）依據(jù)各部門提供的所需辦公設(shè)備及用品的申請表，統(tǒng)一協(xié)調(diào)，并安排人員購買 （2）組織各公司對行政性財產(chǎn)物資進行登記造冊，定期進行盤點 3．車輛調(diào)度管理 （1）行政車輛的調(diào)度，協(xié)調(diào)各部門的車輛使用 （2）安排好行政車輛的日常維護、保養(yǎng)及司機的日常管理工作 4．內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào) （1）協(xié)調(diào)總經(jīng)理和各部門之間的工作，協(xié)助相關(guān)部門開展相關(guān)重大活動 （2）妥善安排外來人員的來訪與接待工作 5．后勤保障工作 （1）根據(jù)年度工作計劃，組織、協(xié)調(diào)、安排公司的后勤保障工作，包括集體宿舍管理、辦公環(huán)境衛(wèi)生管理、通信管理、職工生活管理以及大小會議協(xié)助等 （2）對公司的安全保衛(wèi)、消防、環(huán)境和衛(wèi)生進行統(tǒng)一管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營安全、順利地進行 6．部門內(nèi)部管理 （1）負責本部門員工的配備、選拔 （2）組織部門人員的技能培訓，指導下屬員工的工作 （3）對本部門所屬員工進行業(yè)績考核 7． 工資材料審核 （1）每月月初1號-6號審核各公司考勤匯總及工資說明 8、人事 （1）制定年度招聘計劃 （2）監(jiān)督管理各公司組織新進人員培訓工作 （3）年度匯報人事數(shù)據(jù)分析等 要求：至少3年以上人事行政工作經(jīng)驗

【職責內(nèi)容】 1：負責總部招聘工作，主要做兩大模塊招聘、員工關(guān)系、懂勞動法、統(tǒng)籌能力強一些、不需要做行政、人力資源專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。 2：對美容行業(yè)有一定了解、不想出差的一線美容導師優(yōu)先（會辦公軟件） 3：形象氣質(zhì)佳、穩(wěn)定性強25歲以上。 4：單雙休切換早9——晚6