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    發(fā)布于 12-21
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    【職責內(nèi)容】 1 公司各部門人員的招聘 2 公司員工的培訓、考核、建議 3 公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善 4 公司對外事務(wù)聯(lián)系和辦理 5 公司員工檔案的管理 6負責公司辦公用品的采購與管理 7負責公司員工宿舍的管理 8 公司對外的聯(lián)系與協(xié)調(diào)
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    發(fā)布于 12-17
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    【職責內(nèi)容】 崗位職責：  1、全面負責公司招聘工作，維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息；  2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任等手續(xù)；   3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；   4、全面負責公司日常行政工作，費用登記等。  5、完成上級交辦的其他事情.  任職資格：?   1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；   2、一年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗；  3、熟練使用辦公軟件；  4、做事認真、執(zhí)行力強。
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    發(fā)布于 12-21
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    【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務(wù)等工作； 6、公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作； 7、會務(wù)安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。
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    發(fā)布于 12-20
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    【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，五年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。
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    【職責內(nèi)容】 工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司部門的需求，制定招聘計劃，完成招聘目標； 2、負責新進員工的培訓、試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料； 3、負責公司的社保工作； 4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度編制、修訂、宣貫、執(zhí)行、完善等工作； 5、負責公司辦公用品的管理及發(fā)放工作； 6、執(zhí)行上級安排的臨時性工作。 職位要求： 1、一年以上美業(yè)經(jīng)驗； 2、一年以上行政人事工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源工作流程及日常行政工作流程； 4、熟悉美業(yè)招聘渠道，有一定招聘資源者優(yōu)先。

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    發(fā)布于 12-11
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    【職責內(nèi)容】 負責招聘，面試，辦理入職和離職手續(xù)
  • 西安 | 2年以上 | 學歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-10
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    【職責內(nèi)容】 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
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