【職責內容】 崗位職責： 1、負責辦公室的日常管理工作； 2、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達； 3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作； 4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等； 5、認真做好辦公室考勤管理、審核、監(jiān)督工作 6、按規(guī)定管理好公司各項物品的采購、入庫、使用 7、領導安排的其他工作等。 工作環(huán)境： 公司總部位于同贏港企業(yè)別墅園，獨立辦公樓，環(huán)境優(yōu)美。

【職責內容】 崗位職責： 1、負責辦公室的日常管理工作； 2、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達； 3、負責公司各部門的行政后勤類相關工作； 4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等； 5、認真做好辦公室考勤管理、審核、監(jiān)督工作 6、按規(guī)定管理好公司各項物品的采購、入庫、使用 7、領導安排的其他工作等。 工作環(huán)境： 公司總部位于同贏港企業(yè)別墅園，獨立辦公樓，環(huán)境優(yōu)美。

【職責內容】 一、績效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場所的管理 三、市場人員考勤及服務回訪（出差行程的核對） 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、勞動合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會議的協(xié)助 十三、微信的編寫

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，有美容行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門及員工的綜合素質； 3、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 任職條件： 1、有1年以上的行政、人事工作經(jīng)驗，行政人事經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。 4、工作認真負責，學習能力強。 工作內容： 1、協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 2、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 3、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 4、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、負責公司入職、離職、轉正等工作的綜合管理； 薪資待遇： 1、基礎薪資：5000－6000元，加績效獎金 2、公司提供正餐，購買社保，享受法定休假待遇； 4、公司福利（國內外旅游、健康體檢等）及公司產(chǎn)品福利。

【職責內容】 1.本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先 2.8-10年以上人力資源管理經(jīng)驗 3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓 4.具有很強的溝通協(xié)調能力，具體數(shù)據(jù)分析和績效和績效溝通能力，邏輯判斷能力，計劃組織能力，有創(chuàng)新能力 5.積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏

【職責內容】 崗位職責 1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務； 2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤； 3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施； 4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng)； 5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才； 6、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等； 7、完成領導安排的其他工作。 任職資格 1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

【職責內容】 職責說明： 1、建立公司招聘、員工入職培訓、績效考核等人力業(yè)務資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、美容行業(yè)人事經(jīng)驗優(yōu)先，負責公司HRBP運營。 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上美容行職位經(jīng)驗； 2、負責選人招聘、用人績效、育人培訓、輔導薪酬； 3、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。 基本工資6000-8000元＋績效招聘工資+年終分紅3%

【職責內容】 1.受總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權力，承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。 2.負責行政會議和例會的組織工作，對會議討論的重大問題，組織調研提出報告。 3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。 4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。 5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調各部門的工作關系。 6.負責指導、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

職責說明： 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施，滿足公司的用人需要； 3、結合公司實際情況，做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調崗、辭職、辭退等手續(xù) 5、制定公司制度，對新員工進行培訓，結合部門并對試用期員工進行評估考核，考核結果建議部門錄用； 6、組織實施績效管理，針對不同崗位結合業(yè)務部門制定合理的績效考核體系，監(jiān)督和完善； 7、員工關系管理，營造良好的辦公氛圍，企業(yè)文化墻，日常團建組織，為員工排擾解難，整個公司充滿積極向上氛圍； 8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；9、主持本部門工作例會，復盤、總結工作，保證各項工作任務能及時完成； 10、其它突然襲發(fā)事件處理和領導交辦的工作 職位要求： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷，5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事主管工作經(jīng)驗； 2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 3、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；具有解決復雜問題的能力； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力，組織和推進能力，具備良好的責任感、全局觀念、事業(yè)心、認同公司企業(yè)文化；

【職責內容】 崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、兩年以上化妝品行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神； 5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。 工作時間：8：30-18：00包吃??！有意者請致電！

【職責內容】 職責： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管 2）人事招聘 3）對內部門銜接，對外聯(lián)絡 任職要求： 1）女士優(yōu)先，26～32歲，全日制本科及以上學歷，在深圳有住房。 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗。 3）善溝通、條理性強、責任心強。

【職責內容】 工作職責： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管， 2）人事招聘， 3）對內部門銜接，對外聯(lián)絡。 任職要求： 1）女士優(yōu)先，26～30歲，全日制本科及以上學歷 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗。 3）善溝通、條理性強、責任心強。

【職責內容】 一、績效表格的發(fā)放及收集 二、辦公場所的管理 三、市場人員考勤及服務回訪（出差行程的核對） 四、辦公用品管理 五、行政文件的管理與歸檔 六、人事資料的建檔 七、每月社保辦理資料收集和停保通知 八、試用協(xié)議及勞動合同的簽訂及管理 九、離職的辦理 十、會議記錄 十一、員工生日的管理 十二、公司會議的協(xié)助 十三、微信的編寫

【職責內容】 1.招聘 制定招聘計劃，分析招聘對象，安排人員面試；及時補充了公司人員短缺問題。 2.薪酬績效制度及提成制度 制定了績效制度，根據(jù)公司情況完善制度，并同時制定了提成制度，激勵員工提升業(yè)績 3.、勞動關系管理 人事檔案的管理、勞動合同簽訂，員工關系協(xié)調 要求： 1能獨立完成新公司的體系建設 2有美業(yè)過或大健康資源 3有營銷公司、美業(yè)、民營醫(yī)院的人事經(jīng)驗優(yōu)先 福利：提供宿舍，試用期8K，轉正+招聘獎金+公司總提點

【職責內容】 1、公司人力資源管理制度的擬定、調整、執(zhí)行和監(jiān)督； 2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強部門間的協(xié)調配合工作； 3、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員檔案的建立和管理工作； 4、統(tǒng)籌安排人事管理工作（含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續(xù)辦理與監(jiān)督）； 5、做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作； 6、跟蹤管理員工試用期期間的工作管理； 7、安排員工活動、發(fā)放節(jié)假日員工福利； 8、定期開展薪酬調查，了解本地同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)； 9、負責公司行政通告及內部公文資料的擬稿、打印、傳閱； 10、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)安全、辦公用品管理、文書檔案的管理工作； 11、完成上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，有化妝品或護膚品經(jīng)驗者； 2、從事行政人事管理2年以上的工作經(jīng)驗，有較強責任心和敬業(yè)精神。 1、公司實行單雙休制度（每天工作7小時） 2、法定假期：根據(jù)國家法定假期執(zhí)行 3、購買社保、意外險及其他福利待遇 4、各種福利及獎金：產(chǎn)品福利、帶薪年假、年底雙薪 、季度獎金、員工聚餐、年會、婚嫁獎金、節(jié)假日福利等 上班時間：早上9：30—12:00   下午：13:30—18:00 公司地址：廣州市天河區(qū)珠江東路16號（珠江江新城高德置地冬廣場G棟7樓）

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作； 3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要； 4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化； 5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。 6、協(xié)助管理層和各部門做好相關其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

【職責內容】 每天觀察網(wǎng)站招聘信息、制度及薪酬的完善，其他制度的完善及更改工作，為公司提供好的激勵方案 朝九晚五，不需要出差

【職責內容】 1、負責部門日常行政管理、人力資源工作開展； 2、完成領導交辦的其他工作。 職位要求： 1、24-30歲，3年以上工作經(jīng)驗； 2、大專及以上學歷，行政管理、人力資源專業(yè)； 2、熟悉常用辦公軟件，具有較強的溝通、協(xié)調能力；工作細心、責任心強。

【職責內容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

【職責內容】 處理日常辦公事務工作，具有營銷、行政管理及人力資源管理方面，能獨立完成相關事宜，并有相關的文字及圖案處理能力。具有從事在醫(yī)藥、醫(yī)療美容、化妝品領域相關工作經(jīng)驗，有責任心，有擔當，形象氣質佳。

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，有美容行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、溝通協(xié)調能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門及員工的綜合素質； 3、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。