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  • 人事行政主管
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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-27
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學(xué)歷，三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
  • 柳州 | 經(jīng)驗不限 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-27
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    【職責(zé)內(nèi)容】 要求：1、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證！專業(yè)不限。2、年齡50歲以下。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 100-499人
    發(fā)布于 12-27
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負責(zé)機構(gòu)顧客的來院診療工作； 2、負責(zé)機構(gòu)所經(jīng)營健康抗衰項目的技術(shù)支持及診療實施； 3、負責(zé)經(jīng)營所需的團隊專業(yè)教育培訓(xùn)工作； 4、協(xié)助解決顧客診療后的售后解答及問題處理； 要求說明： 1、大專以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)科專業(yè)，相關(guān)執(zhí)業(yè)證件齊全； 2、有豐富臨床診療經(jīng)驗，有3-5年以上公立醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、善于與人溝通，有親和力，表達能力強； 4、有較強服務(wù)意識，醫(yī)德醫(yī)技優(yōu)良； 5、男女不限，40-60歲，外形顯年輕態(tài)；
  • 杭州 | 3年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-27
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    【職責(zé)內(nèi)容】 薪資待遇： 底薪：10000-20000元/月＋團隊提成+業(yè)績分紅。 綜合收入：35000元/月起--上不封頂！ 職能： 負責(zé)醫(yī)美市場團隊下店啟動培訓(xùn)，賣卡，銷售，營銷管理工作。 要求：性別：（不限，女士優(yōu)先） 3年以上醫(yī)美市場運營管理經(jīng)驗，有過行業(yè)知名品牌機構(gòu)任職履歷，或者有實戰(zhàn)經(jīng)驗數(shù)據(jù)支撐。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 500-999人
    發(fā)布于 12-27
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1、負責(zé)對顧客提出的問題進行咨詢工作； 2、負責(zé)為顧客安排適合其自身情況的醫(yī)生進行手術(shù)； 3、負責(zé)整理顧客檔案資料； 4、積極參加業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，完善自身知識體系； 5、為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使顧客感受到家的溫暖，提升醫(yī)院形象； 6、聲音甜美，口才好，親和力強，善于與人溝通，能承受一定的工作壓力； 7、誠實守信，忠于職守，熱情向上。 崗位要求 1、有整形醫(yī)院或美容機構(gòu)1—2年以上工作經(jīng)驗，醫(yī)學(xué)或護理專業(yè)背景優(yōu)先； 2、熟悉醫(yī)療美容行業(yè)的標準化服務(wù)流程，熟悉美容行業(yè)運作優(yōu)先； 3、了解整形的相關(guān)專業(yè)知識； 4、年齡25歲以上，形象氣質(zhì)佳，熱情開朗，親和力強； 5、普通話標準，服務(wù)意識強； 6、具備較強的人際溝通及協(xié)調(diào)技能, 能很好與客戶溝通，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 12-27
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    【職責(zé)內(nèi)容】 是否出差：東北、河北、天津、廣州等地出差 1、三年以上美容皮膚科臨床經(jīng)驗，具備微整注射或激光醫(yī)療設(shè)備臨床操作經(jīng)驗； 2、能熟練操作各種微整形，線雕，抗衰，填充注射，激光等各類儀器操作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，具備美容外科主診職稱。 2、三年以上皮膚美容或微整形、激光美容臨床工作經(jīng)驗。 3、熟悉醫(yī)療美容行業(yè)，熟悉微整形者優(yōu)先。 4、良好的職業(yè)形象及溝通能力，具備良好的職業(yè)操守。 薪資標準：底薪2萬-2.5萬+醫(yī)院回款操作提成7％（綜合薪資5-6萬） 公司福利：  1、購買社保+意外險； 2、節(jié)假日福利發(fā)放+不定時下午茶； 3、入職滿一年有5天帶薪年假，以N+1方式遞增； 4、吃喝玩樂拿禮物的生日會； 5、有競爭力的薪資體系，讓你在這里有付出就會有收獲； 6、每年遞增工齡工資，滿一年+300/月、滿兩年+600/月、滿三年+900/月 以此遞增。 7、公司出資支持不定期團建、旅游，公司氛圍超級好；8、每年免費發(fā)型設(shè)計吹剪，內(nèi)部員工可享美容項目優(yōu)惠價。
  • 浙江 | 3年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 500-999人
    發(fā)布于 12-27
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    任職要求： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定代理商或加盟商開發(fā)策略及中、長期開發(fā)計劃，確保市場占有率及新客戶量的增長 2、洞察行業(yè)趨勢，不定期收集行業(yè)信息，提供市場分析報告，緊跟市場趨向和消費者需求，進行新客戶定位、品項包裝形象設(shè)定等相關(guān)工作 3、負責(zé)制定新渠道開發(fā)時間進度表、跟進開發(fā)時間節(jié)點及完成客戶加盟時間要求 4、不斷提升公司競爭力，在維護老客戶、開發(fā)新客戶上從市場客戶角度提出合理化建議 5、組織、協(xié)調(diào)產(chǎn)品組、包材供應(yīng)商、采購、質(zhì)量、生產(chǎn)等部門，負責(zé)產(chǎn)品及新包裝開發(fā)項目管理； 6、編制新加盟代理文案、備案、把控加盟渠道安全 工作職責(zé)： 1、三年以上渠道開發(fā)策劃相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、有良好的溝通及項目推進能力；
  • 廣州 | 5年以上 | 大專

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    • 購買商業(yè)險
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    • 崗前培訓(xùn)
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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-27
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    • 投遞簡歷
    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)：  推動大健康項目營銷推廣工作，提升產(chǎn)品價值及品牌形象；  負責(zé)制定大健康事業(yè)部的運營目標，并落實相關(guān)團隊管理制度；  根據(jù)公司的經(jīng)營目標擬定部門的年度計劃并落實；  負責(zé)督導(dǎo)大健康項目業(yè)績增長目標并開展提高客戶滿意度的相關(guān)舉措；  監(jiān)督落實各類營銷推廣方案的執(zhí)行，做好協(xié)調(diào)、督促、監(jiān)控、評估、反饋等工作。 崗位要求：  1、5年以上美容行業(yè)專業(yè)線的市場管理經(jīng)驗； 2、具有敏感的市場意識，分析問題及解決問題能力強，良好的業(yè)務(wù)推進能力；  3、具有良好的溝通合作能力和維護良好的客戶關(guān)系能力； 4、擅長策劃終端成交會議、招商會；熟悉大健康項目營銷推廣、售后推廣策略 5、有大健康項目（干細胞、口服抗衰、血凈）品牌運作經(jīng)驗優(yōu)先。
  • 杭州 | 3年以上 | 大專

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    • 雙休
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    • 崗前培訓(xùn)
    • 公司產(chǎn)品福利
    • 公積金
    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-27
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    【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 全面負責(zé)公司的日常管理工作。包括制定各部門的年度、季度、月度工作計劃，并組織相關(guān)人員開展工作，保證目標的實現(xiàn)。 職位要求： 1、專業(yè)線護膚品五年以上市場經(jīng)驗，有成功案例； 2、具有對化妝品市場敏銳的洞察力以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、品牌推廣能力； 3、善于應(yīng)對市場的變化，能夠從0-1組建團隊，開發(fā)客戶，帶領(lǐng)團隊完成指標業(yè)績，在專業(yè)線省級市場，有千萬級業(yè)績成果，有獨立運作品牌的經(jīng)歷； 4、有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能和獨特的個人魅力，具備強烈的責(zé)任心及敬業(yè)精神，具備較強的協(xié)調(diào)、公關(guān)能力和分析問題解決問題能力。 5、有浙江省、江蘇省、江西省的各種優(yōu)質(zhì)資源。
  • 廣州 | 5年以上 | 大專

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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
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    【職責(zé)內(nèi)容】 一、.基本素質(zhì)要求： （1）良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)； （2）認同公司的戰(zhàn)略方向，有共同的使命感； （3）有很強的組織管理協(xié)調(diào)能力； （4）市場運營，開發(fā)、變現(xiàn)能力； （5）極強的責(zé)任心及服務(wù)意識和成本管控意識，懂營銷管理。 （6）美容行業(yè)管理經(jīng)驗5年以上。 二、崗位職責(zé)： 1、組建并完善分公司組織架構(gòu)，確保良性運營； 2、做好年度規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊完成月度、季度、年度業(yè)績目標（利潤指標），確定達成率。 3、支持和指導(dǎo)團隊，完成銷售目標，確?？蛻魸M意度； 三、工作內(nèi)容： 1、帶領(lǐng)團隊嚴格執(zhí)行訓(xùn)、練、考、管； 2、做好客戶管理； 3、負責(zé)開發(fā)新客戶； 4、具有跨區(qū)域支持、合作、協(xié)調(diào)精神。 5、無條件服從并支持總部所有的決策及方針，并積極做好貫徹落實。 6、維護好公司品牌形象和總部領(lǐng)導(dǎo)人形象。
  • 廣州 | 3年以上 | 大專

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 500-999人
    發(fā)布于 12-27
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    【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助現(xiàn)場設(shè)計師完成咨詢服務(wù)及手術(shù)方案制定； 2、熟練完成各種常見面部整形手術(shù)； 3、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度、手術(shù)操作常規(guī)和服務(wù)規(guī)范，確保醫(yī)療安全； 任職要求： 1、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有外科醫(yī)師執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，可注冊； 2、28-50歲，精通五官類整形手術(shù)，臨床經(jīng)驗至少1年。 3、審美力強，溝通能力佳，具有一定的術(shù)中開發(fā)能力； 4、掌握扎實的整形外科理論基礎(chǔ)，手術(shù)技法熟練、注重醫(yī)療安全；具備高度的醫(yī)務(wù)職業(yè)精神。
  • 深圳 | 3年以上 | 大專

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    • 月休6天、每月團建
    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-27
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    【職責(zé)內(nèi)容】 招聘要求如下： 具備5年以上美業(yè)運營經(jīng)驗。對行業(yè)發(fā)展趨勢具有較強的適應(yīng)能力和敏銳的觀察力。具備連鎖各部門的人才復(fù)制能力及較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力。能夠帶領(lǐng)團隊開展高效的運營管理工作。 制定并實施直營品牌的戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。 工作職責(zé)： 1、及時掌握行業(yè)最新信息：商業(yè)模式、營銷模式、產(chǎn)品項目、人力資源等信息。不斷更新公司品牌策劃方案及時向董事上交引進方案。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃來制定本部門戰(zhàn)略規(guī)劃目標，明確部門的業(yè)績目標。 3、協(xié)助建立和管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，完成各項任務(wù)目標。 5、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定月度、季度、年度業(yè)績目標，并帶領(lǐng)團隊確保完成。 6、有計劃的制定、推出各門店營銷活動方案。 7、規(guī)劃售前、售后顧客及店內(nèi)員工分配思路，促使團隊的店內(nèi)營業(yè)額整體提高。 8、分析店內(nèi)銷售、技術(shù)、專業(yè)等各方面需求，提出培訓(xùn)方向，通過教育來提升門店營業(yè)額。 9、制定并完成本部門人才復(fù)制工作。 10、協(xié)助各區(qū)域總監(jiān)及各門店解決實際營銷方案中的問題。       薪資待遇如下： 年收入50萬～100萬
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