董事長秘書工作概述： 負(fù)責(zé)董事長的文秘工作、督辦工作、材料整理工作。 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)起草董事長交辦的工作總結(jié)、工作報告等綜合性文件以及通知、請示、匯報等公文材料； 2、負(fù)責(zé)董事長日常工作日志的更新與維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)董事長所參加合作座談會議的文字記錄及紀(jì)要整理工作； 4、負(fù)責(zé)組織撰寫或校對以公司名義上報外發(fā)的綜合性的文字材料； 5、負(fù)責(zé)公司文秘業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 6、負(fù)責(zé)董事長日常會議督辦工作，根據(jù)董事長要求跟蹤決議事項的推進(jìn)； 7、協(xié)助董辦主任督促會議決策落實(shí)； 8、負(fù)責(zé)完成董事長及董辦主任處理日常的其他工作。 任職要求： 1、工作經(jīng)驗:同崗位2年以上工作經(jīng)驗，有秘書相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、工作技能:熟悉會議紀(jì)要等各類公文寫作、能有英語翻譯能力； 3、專業(yè):公共衛(wèi)生管理、文秘相關(guān)專業(yè)； 4、關(guān)鍵勝任素質(zhì)： ①.工作心細(xì)，品行端正，責(zé)任心強(qiáng)； ②.具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和語言表達(dá)能力； ③.具有較強(qiáng)的綜合邏輯思考能力和綜合分析能力； ④.熟悉辦公軟件操作5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，及公文寫作能力； 5、年齡24-36歲，本科及以上學(xué)歷，身高158cm及以上； 董事長助理工作概述： 協(xié)助董事長辦公會主任處理董事長日常對內(nèi)對外管理事務(wù)，負(fù)責(zé)董事長行程安排，負(fù)責(zé)文件、資料、督辦事件等日常工作處理，負(fù)責(zé)協(xié)同董事長秘書做好董事長的文秘工作、文書工作、會議組織和決策落實(shí)工作，同時負(fù)責(zé)收發(fā)文管理。 崗位職責(zé) 1、安排好董事長的訂餐、訂房、訂機(jī)票等日常工作； 2、辦公室電話接打、信件收發(fā)、上傳下達(dá)相關(guān)指令； 3、董事長指令的督辦事件的下發(fā)、執(zhí)行、考核、統(tǒng)計工作； 4、日常行程統(tǒng)籌，合理安排董事長時間和行程，包括院內(nèi)事務(wù)、外出考察、合作會見洽談等行程的安排和提醒； 5、隨身跟應(yīng)酬，記錄董事長應(yīng)酬中重要囑咐和重要事情的記錄； 6、負(fù)責(zé)安排公司高層管理人員的日常工作匯報和請示； 7、做好對外合作關(guān)系的協(xié)調(diào)，協(xié)助安排外出行程、翻譯資料、協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作； 8、訪客接待工作，茶水、膳食、車輛、酒店等的準(zhǔn)備工作，負(fù)責(zé)做好公司重要來賓的接待，做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，協(xié)助處理相關(guān)的商務(wù)接待工作； 9、完成董事長交辦的臨時性工作； 10、協(xié)助董辦主持組織會議，督促會議決策落實(shí)。 任職要求： 1、經(jīng)驗要求：同崗位2年以上工作經(jīng)驗，涉及醫(yī)療、酒店服務(wù)等行業(yè)大企平臺經(jīng)歷并具備英語翻譯能力的優(yōu)先 2、工作技能要求：①.熟練使用office 等辦公軟件; ②.協(xié)調(diào)董事長行程安排，日常、手機(jī)信息事務(wù)處理; ③.能有英語翻譯技能 3、專業(yè)要求：公共衛(wèi)生管理、文秘相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 4、關(guān)鍵勝任素質(zhì)要求：關(guān)鍵勝任素質(zhì): ①、語言表達(dá)能力強(qiáng)，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)、形象氣質(zhì)良好: ②、具有優(yōu)秀的溝通能力、計劃制定和執(zhí)行能力; ③、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力?？箟耗芰?5、學(xué)歷要求：本科及以上 6、年齡25-36歲，身高158cm及以上

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)及與各職能部門的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好上情下達(dá)工作; 2、按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助其他部門組織企業(yè)的重大活動; 3、做好各類辦公會議和重要活動的組織工作，負(fù)責(zé)會議紀(jì)錄的起草、發(fā)布，并檢查督促會議決議的貫徹實(shí)施； 4、妥善安排接待總經(jīng)理的重要客人，協(xié)助有關(guān)部門做好來賓的接待工作; 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 任職要求： 本科及以上學(xué)歷，管理類、營銷類專業(yè)優(yōu)先，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型集團(tuán)化公司總裁助理、總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)協(xié)調(diào)能力佳; 精通常用辦公軟件，有較強(qiáng)的文字功底; 做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性，具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

【職責(zé)內(nèi)容】 接聽電話，服務(wù)顧客，合理安排護(hù)理時間，收款以及做好客情維護(hù)。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé) 1、門店招聘：主導(dǎo)門店招聘與面試工作安排，及時滿足門店的用人需求。 2、入離職辦理：按規(guī)范流程辦理入職，規(guī)范辦理員工離職、調(diào)任手續(xù)。 3、考勤管理：監(jiān)督門店人員打卡考勤，統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。 4、績效考評：負(fù)責(zé)員工績效考核。 5、社保辦理。 6、勞資關(guān)系：協(xié)助店長和諧處理員工關(guān)系，化解工作沖突與糾紛。 7、文化活動：協(xié)助店長，宣貫企業(yè)文化，策劃組織團(tuán)隊活動，發(fā)放相關(guān)福利等。 任職資格 1、學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷。 2、年齡性別：年齡20-30歲。 3、工作經(jīng)驗：1年及以上同等職位經(jīng)歷，招聘技能出色，生美或醫(yī)美相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、其它要求：形象氣質(zhì)佳，具備較強(qiáng)的工作原則性、良好的溝通協(xié)作能力、邏輯思維清晰，有較好的抗壓能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司三家企業(yè)日常行政人事管理，在人力總監(jiān)的帶領(lǐng)下保障市場團(tuán)隊人力正常供給和團(tuán)隊行程、工作表現(xiàn)考核，各部門員工五項勞動保險辦理及繳納/轉(zhuǎn)移等。行政類內(nèi)容：對集團(tuán)公司配備給人力資源部的兩部車輛進(jìn)行日常管理、公司客戶及外地前來應(yīng)聘人員日常接送。

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計劃，并報公司審批; 2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計劃; 3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。 4.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作; 5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解; 6.處理公司的重大人力資源問題; 任職要求： 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷; 2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3.有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力; 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力;