【職責內(nèi)容】 加入品優(yōu)成就自己！ 客戶少了，業(yè)績難做?高收入很難?該換換平臺了!客戶不用擔心，我們將為您提供1000-3000的精準客戶。收入不用擔心，我們有高收入的薪資體系。只要你是銷售精英，就加入品優(yōu)實現(xiàn)夢想！ 一、薪資組成 底薪+（高）提成+福利+社保+獎金+旅游 二、招聘崗位：業(yè)務(wù)銷售 崗位要求： 1．性別不限，年齡20—45歲，品貌端正，普通話表達流暢，有上進心； 2．具備客戶轉(zhuǎn)化能力，具有豐富的銷售業(yè)務(wù)經(jīng)驗； 3．對銷售工作有較高的熱情，愿意挑戰(zhàn)高薪； 4. 有較強的學習能力、溝通能力和問題分析解決能力。 工作職責： 1. 聯(lián)系和維護老客戶，轉(zhuǎn)化公司提供的客戶資源； 2. 目標客戶資源的整理，做好客戶要求的及時反饋和處理； 3. 銷售合同履行中意外情況的妥善處理； 4．加強和客戶的交流溝通，促進互動與銷售。 薪資標準：5000—******元，上不封頂

【職責內(nèi)容】 崗位職責: 一、業(yè)務(wù)管理 1、負責門店業(yè)務(wù)管理，包含銷售業(yè)績目標、利潤目標等； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，推動執(zhí)行并做好團隊管理與激勵； 3、負責所轄門店各項費用管控，合理控制成本，促進利潤***化； 4、根據(jù)銷售目標制定實施策略，每日、每周、每月、季度、半年、年分析達成情況，對業(yè)績差距進行分析并解決。 二、客戶管理 5、門店做好客戶精準規(guī)劃；有效輔導所轄區(qū)域各門店客戶分層管理； 6、通過推動區(qū)域平臺的市場部門，增加到店體驗散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價值會員活動的實施； 7、關(guān)注顧客體驗，確?？蛻魸M意度。 三、組織管理 8、所轄區(qū)域門店人才梯隊建設(shè)，進行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理和崗位能力勝任，關(guān)鍵崗位人員關(guān)懷；每月關(guān)注所轄區(qū)域門店人效報表，持續(xù)提升人效；降低核心員工流失率； 9、所轄區(qū)域氛圍、文化營造，提升門店、平臺組織溫度； 10、商場、物業(yè)、政府部門、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關(guān)系維護。 任職資格: 任職資格: 1、 具備銷售團隊的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗，五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負責人經(jīng)驗； 2、 具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力、具有高度的工作熱情和責任感； 3、 較強的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，較強的抗壓能力，高效的執(zhí)行能力； 4、 有同類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

【職責內(nèi)容】 工作職責：  1、根據(jù)公司市場戰(zhàn)略與市場銷售目標，制訂市場拓展目標、銷售策略與規(guī)劃，并組織實施，完成銷售、回款與市場目標；  2、通過代理商收集市場信息，如：客戶、產(chǎn)品、競爭對手等，并進行統(tǒng)計與分析，及時向公司相關(guān)部門反饋，推動快速響應(yīng)。  3.拓展公司的市場，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，后期維護市場  4. 管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；  職位要求：  1、5年以上日化行業(yè)市場營銷經(jīng)驗；  2、具有較強的團隊組織能力，建設(shè)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力和執(zhí)行能力；  3、對市場營銷策劃、品牌規(guī)劃、市場開拓等方面有實際操作經(jīng)驗與較好的能力；

【職責內(nèi)容】 崗位職責: 一、業(yè)務(wù)管理 1、負責門店業(yè)務(wù)管理，包含銷售業(yè)績目標、利潤目標等； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，推動執(zhí)行并做好團隊管理與激勵； 3、負責所轄門店各項費用管控，合理控制成本，促進利潤***化； 4、根據(jù)銷售目標制定實施策略，每日、每周、每月、季度、半年、年分析達成情況，對業(yè)績差距進行分析并解決。 二、客戶管理 5、門店做好客戶精準規(guī)劃；有效輔導所轄區(qū)域各門店客戶分層管理； 6、通過推動區(qū)域平臺的市場部門，增加到店體驗散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價值會員活動的實施； 7、關(guān)注顧客體驗，確?？蛻魸M意度。 三、組織管理 8、所轄區(qū)域門店人才梯隊建設(shè)，進行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理和崗位能力勝任，關(guān)鍵崗位人員關(guān)懷；每月關(guān)注所轄區(qū)域門店人效報表，持續(xù)提升人效；降低核心員工流失率； 9、所轄區(qū)域氛圍、文化營造，提升門店、平臺組織溫度； 10、商場、物業(yè)、政府部門、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關(guān)系維護。 任職資格: 任職資格: 1、 具備銷售團隊的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗，五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負責人經(jīng)驗； 2、 具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力、具有高度的工作熱情和責任感； 3、 較強的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，較強的抗壓能力，高效的執(zhí)行能力； 4、 有同類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

【職責內(nèi)容】 崗位職責: 一、業(yè)務(wù)管理 1、負責門店業(yè)務(wù)管理，包含銷售業(yè)績目標、利潤目標等； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，推動執(zhí)行并做好團隊管理與激勵； 3、負責所轄門店各項費用管控，合理控制成本，促進利潤***化； 4、根據(jù)銷售目標制定實施策略，每日、每周、每月、季度、半年、年分析達成情況，對業(yè)績差距進行分析并解決。 二、客戶管理 5、門店做好客戶精準規(guī)劃；有效輔導所轄區(qū)域各門店客戶分層管理； 6、通過推動區(qū)域平臺的市場部門，增加到店體驗散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價值會員活動的實施； 7、關(guān)注顧客體驗，確?？蛻魸M意度。 三、組織管理 8、所轄區(qū)域門店人才梯隊建設(shè)，進行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理和崗位能力勝任，關(guān)鍵崗位人員關(guān)懷；每月關(guān)注所轄區(qū)域門店人效報表，持續(xù)提升人效；降低核心員工流失率； 9、所轄區(qū)域氛圍、文化營造，提升門店、平臺組織溫度； 10、商場、物業(yè)、政府部門、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關(guān)系維護。 任職資格: 任職資格: 1、 具備銷售團隊的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗，五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負責人經(jīng)驗； 2、 具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力、具有高度的工作熱情和責任感； 3、 較強的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，較強的抗壓能力，高效的執(zhí)行能力； 4、 有同類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

【職責內(nèi)容】 崗位職責: 一、業(yè)務(wù)管理 1、負責門店業(yè)務(wù)管理，包含銷售業(yè)績目標、利潤目標等； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，推動執(zhí)行并做好團隊管理與激勵； 3、負責所轄門店各項費用管控，合理控制成本，促進利潤***化； 4、根據(jù)銷售目標制定實施策略，每日、每周、每月、季度、半年、年分析達成情況，對業(yè)績差距進行分析并解決。 二、客戶管理 5、門店做好客戶精準規(guī)劃；有效輔導所轄區(qū)域各門店客戶分層管理； 6、通過推動區(qū)域平臺的市場部門，增加到店體驗散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價值會員活動的實施； 7、關(guān)注顧客體驗，確?？蛻魸M意度。 三、組織管理 8、所轄區(qū)域門店人才梯隊建設(shè)，進行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理和崗位能力勝任，關(guān)鍵崗位人員關(guān)懷；每月關(guān)注所轄區(qū)域門店人效報表，持續(xù)提升人效；降低核心員工流失率； 9、所轄區(qū)域氛圍、文化營造，提升門店、平臺組織溫度； 10、商場、物業(yè)、政府部門、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關(guān)系維護。 任職資格: 任職資格: 1、 具備銷售團隊的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗，五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負責人經(jīng)驗； 2、 具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力、具有高度的工作熱情和責任感； 3、 較強的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，較強的抗壓能力，高效的執(zhí)行能力； 4、 有同類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

【職責內(nèi)容】 崗位職責: 一、業(yè)務(wù)管理 1、負責門店業(yè)務(wù)管理，包含銷售業(yè)績目標、利潤目標等； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，推動執(zhí)行并做好團隊管理與激勵； 3、負責所轄門店各項費用管控，合理控制成本，促進利潤***化； 4、根據(jù)銷售目標制定實施策略，每日、每周、每月、季度、半年、年分析達成情況，對業(yè)績差距進行分析并解決。 二、客戶管理 5、門店做好客戶精準規(guī)劃；有效輔導所轄區(qū)域各門店客戶分層管理； 6、通過推動區(qū)域平臺的市場部門，增加到店體驗散客的數(shù)量和現(xiàn)有高價值會員活動的實施； 7、關(guān)注顧客體驗，確?？蛻魸M意度。 三、組織管理 8、所轄區(qū)域門店人才梯隊建設(shè)，進行門店人員規(guī)劃和儲備、保證門店人員編制合理和崗位能力勝任，關(guān)鍵崗位人員關(guān)懷；每月關(guān)注所轄區(qū)域門店人效報表，持續(xù)提升人效；降低核心員工流失率； 9、所轄區(qū)域氛圍、文化營造，提升門店、平臺組織溫度； 10、商場、物業(yè)、政府部門、重要異業(yè)合作伙伴溝通洽談與關(guān)系維護。 任職資格: 任職資格: 1、 具備銷售團隊的帶領(lǐng)及區(qū)域管理經(jīng)驗，五年以上大中型企業(yè)區(qū)域主要負責人經(jīng)驗； 2、 具有良好的人際交往能力、應(yīng)變能力、具有高度的工作熱情和責任感； 3、 較強的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，較強的抗壓能力，高效的執(zhí)行能力； 4、 有同類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

【職責內(nèi)容】 工作職責： 1. 根據(jù)公司整體業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定招商計劃，選擇招商方式和控制招商渠道，實施招商計劃，負責連鎖品牌商戶的戰(zhàn)略合作、商務(wù)洽談并簽訂合作協(xié)議； 2. 統(tǒng)籌商家、手藝人的開發(fā)，與業(yè)務(wù)規(guī)劃相匹配的美業(yè)企業(yè)洽談，完成公司下達的各項業(yè)務(wù)指標，保證公司經(jīng)營目標； 3. 負責后期運營管理過程中商家組合動態(tài)調(diào)整，并建立調(diào)整、淘汰的原則與標準；建立并動態(tài)維護商家服務(wù)分層標準，建立并維護良好的平臺與商家關(guān)系；組織和推動與招商相關(guān)的合同、協(xié)議的標準化工作。 任職資格： 1. 大專以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗； 2. 有美業(yè)資源、BD經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3. 溝通協(xié)調(diào)能力較好，解決問題能力強； 4. 擁有很強的分析和應(yīng)變能力。

【職責內(nèi)容】 結(jié)合公司總部的戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定區(qū)域年度及月度工作計劃、業(yè)績目標，監(jiān)控并輔導目標的執(zhí)行過程，定期向總經(jīng)理匯報，確保各項關(guān)鍵指標達成； 2、職責：負責區(qū)域內(nèi)整體的運營管理工作，有效搭建、培養(yǎng)、管理和改善團隊，提高團隊績效； 3、職責：洞察市場行情，了解行業(yè)信息，為公司相關(guān)決策提供支持，確保公司市場份額有效遞增； 4、職責：在上級的領(lǐng)導下，全面負責本區(qū)域工作，并完成其他臨時工作內(nèi)容。 金華義烏地區(qū)2人，江蘇常州區(qū)1人

【職責內(nèi)容】 1、結(jié)合公司總部的戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定區(qū)域年度及月度工作計劃、業(yè)績目標，監(jiān)控并輔導目標的執(zhí)行過程，定期向總經(jīng)理匯報，確保各項關(guān)鍵指標達成； 2、職責：負責區(qū)域內(nèi)整體的運營管理工作，有效搭建、培養(yǎng)、管理和改善團隊，提高團隊績效； 3、職責：洞察市場行情，了解行業(yè)信息，為公司相關(guān)決策提供支持，確保公司市場份額有效遞增； 4、職責：在上級的領(lǐng)導下，全面負責本區(qū)域工作，并完成其他臨時工作內(nèi)容。 金華義烏地區(qū)2人，江蘇常州區(qū)1人

【職責內(nèi)容】 1、負責北京5家店面的整體運營 2、對業(yè)績負責，帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績 3、品項設(shè)計、營銷活動策劃及執(zhí)行 4、團隊管理及人才培訓 5、大客戶關(guān)系管理 知名美容機構(gòu)同崗位經(jīng)驗 結(jié)果導向，能快速實現(xiàn)業(yè)績的突破 為人正值，形象良好

【職責內(nèi)容】 1、負責北京5家店面的整體運營 2、對業(yè)績負責，帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績 3、品項設(shè)計、營銷活動策劃及執(zhí)行 4、團隊管理及人才培訓 5、大客戶關(guān)系管理 知名美容機構(gòu)同崗位經(jīng)驗 結(jié)果導向，能快速實現(xiàn)業(yè)績的突破 為人正值，形象良好

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、負責開拓客戶群，維護客戶關(guān)系； 2、負責在目標區(qū)域開展產(chǎn)品的推廣銷售工作，完成銷售目標，實現(xiàn)產(chǎn)品的銷售增長及市場占有率的提高； 3、負責銷售團隊的管理以及考核；規(guī)劃、制定市場銷售策略及各項營銷計劃并實施； 4、與其他部門緊密配合落實完成公司的銷售目標。 職位要求： 1、三年以上化妝品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，豐富的專業(yè)線品牌銷售管理經(jīng)驗； 2、具有組建團隊、并帶領(lǐng)團隊完成市場開發(fā)工作的能力； 3、具有制定營銷策略、及具體實施、并積極達成的能力； 4、優(yōu)秀的溝通談判能力和良好的客戶關(guān)系。

運營總監(jiān)： 1、帶領(lǐng)團隊完成公司下達的年度運營銷售目標，季度目標。 2、帶領(lǐng)團隊提高人效能比例。 3、帶領(lǐng)團隊開拓新的市場美容店面。 4、帶領(lǐng)團隊完善售后市場的服務(wù)，及提高售后市場的增量。 5、做好開拓新店工作，達成公司新店拓店指標。 任職要求： 1: 有領(lǐng)導力，有帶領(lǐng)團隊5年以上的經(jīng)驗。 2: 有進口護膚品牌，或其他進口快銷品行業(yè)經(jīng)驗，美容院線資源優(yōu)先。 3: 有豐富的市場開拓能力和組織能力。 4: 性格積極開朗，善于溝通，表達能力強。 5: 海外學習和海外工作經(jīng)驗優(yōu)先。 6：有美容院行業(yè)資源者優(yōu)先。

【職責內(nèi)容】 １、終端客戶的一對一銷售 ２、帶領(lǐng)團隊完成公司銷售任務(wù) ３、各種沙龍會在召開 ４、公司人員的專業(yè)及技術(shù)培訓

【職責內(nèi)容】 1、協(xié)助團隊做終端銷售 2、完成公司的銷售目標 3、不定期的給團隊做銷售培訓 4、完善公司技術(shù)

【職責內(nèi)容】 女性，五年以上美容院、美容產(chǎn)品營銷經(jīng)驗，銷售能力強。

【職責內(nèi)容】 女性，五年以上美容院、美容產(chǎn)品營銷經(jīng)驗，銷售能力強。

【職責內(nèi)容】 1，熟悉美容保健、化妝品行業(yè)，具備高端品牌的營銷經(jīng)驗，且有較深的化妝品專業(yè)知識及較強的市場開拓與終端維護能力，有獨特的談判技巧、溝通協(xié)調(diào)、客情維護及團隊管理能力；  2，熱情大方，有耐心，踏實穩(wěn)重，有一定的抗壓能力，能以身作則。  3.有組織帶團隊的能力，有沖刺業(yè)績高峰的激情，有挑戰(zhàn)高薪的欲望，可以制訂各項優(yōu)惠政策或促銷方案等 4.大型美容會所工作經(jīng)驗，任職區(qū)域樂從

【職責內(nèi)容】 工作職責： 1、開發(fā)手藝人規(guī)模：調(diào)查了解當?shù)厥炙嚾松婧头植紶顟B(tài)，相關(guān)行業(yè)市場狀況，研究和制定城市手藝人的招商策略、政策和方法，擴大手藝人入駐規(guī)模。 2、手藝人運營管理：研究和分析手藝人的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和顧客特點，通過培訓會議、數(shù)據(jù)分析、銷售活動、資源整合、店鋪運營等方法，制定運營策略和計劃，幫助手藝人在平臺上提升交易額和團隊發(fā)展，使手藝人擁有能夠自主經(jīng)營的能力。 3、消費者市場拓展：通過研究和了解當?shù)啬繕讼M者的特點，掌握消費者的習慣、愛好、生活方式等，形成城市的消費者畫像，通過有效的市場活動接觸消費者，使更多消費者知道、使用平臺的服務(wù)。 任職資格： 1、 行業(yè)經(jīng)驗，以下四類經(jīng)歷任一類： 1） 從事過針對美業(yè)消費者群體的行業(yè)銷售、運營經(jīng)驗5年以上； 2） 在快消、保險、直銷等行業(yè)中曾擔任過管理銷售團隊的職位5年以上； 3）或者曾經(jīng)在美業(yè)相關(guān)的行業(yè)，擔任過大區(qū)或區(qū)域管理職位5年以上； 4）管理過類似手藝人的團隊的銷售、運營或培訓的經(jīng)驗5年以上； 2、團隊管理經(jīng)驗：有帶領(lǐng)過10人以上，或跨職能團隊的經(jīng)驗；在團隊組建、激勵，以及人才培養(yǎng)和氛圍營造上面有自己的方法。

職責說明： 1、負責根據(jù)公司的招商政策來制定招商計劃，拓展、維護所轄區(qū)域內(nèi)的市場銷售網(wǎng)絡(luò)，負責開發(fā)加盟商、區(qū)域代理，貫徹與執(zhí)行公司銷售政策； 2、迅速掌握市場行情動態(tài)，及時建立代理商檔案， 3、負責維護區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系，積極開發(fā)加盟連鎖商，并與之建立緊密合作關(guān)系。 職位要求： 1、8年以上美容行業(yè)招商、渠道開發(fā)工作經(jīng)驗，有全國各地優(yōu)質(zhì)代理商網(wǎng)絡(luò)； 2、善于溝通，能獨當一面了，思維敏銳，善于對市場的分析，具有客戶服務(wù)意識和商務(wù)談判溝通技巧； 3、有較強的團隊組織能力及合作意識

職責說明： 1、負責根據(jù)公司的招商政策來制定招商計劃，拓展、維護所轄區(qū)域內(nèi)的市場銷售網(wǎng)絡(luò)，負責開發(fā)加盟商、區(qū)域代理，貫徹與執(zhí)行公司銷售政策； 2、迅速掌握市場行情動態(tài)，及時建立代理商檔案， 3、負責維護區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系，積極開發(fā)加盟連鎖商，并與之建立緊密合作關(guān)系。 職位要求： 1、8年以上美容行業(yè)招商、渠道開發(fā)工作經(jīng)驗，有全國各地優(yōu)質(zhì)代理商網(wǎng)絡(luò)； 2、善于溝通，能獨當一面了，思維敏銳，善于對市場的分析，具有客戶服務(wù)意識和商務(wù)談判溝通技巧； 3、有較強的團隊組織能力及合作意識

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、負責拓展、維護所轄區(qū)域內(nèi)的市場銷售網(wǎng)絡(luò)，在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，進行市場調(diào)查和反饋，確立和調(diào)整公司定位與發(fā)展方向。 2、合理配置資源，進行有效的團隊績效管理，保證計劃的有效執(zhí)行。 3、撰寫營銷推廣方案和推廣優(yōu)化方案，對項目運營推廣進行分析并及時發(fā)現(xiàn)運營中存在的問題，對各個運營中的環(huán)節(jié)提出改進建議。 4、能夠組織和支持各地市場主管按公司方案完成和扶持任務(wù)。 職位要求： 1、從事美容行業(yè)5年以上，具備2年以上管理經(jīng)驗。精通營銷策劃，具有專業(yè)的美容知識。 2、熟悉連鎖院店管理，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定團隊帶領(lǐng)及管理經(jīng)驗。

【職責內(nèi)容】 崗位職責  1、負責開發(fā)所轄區(qū)域內(nèi)的市場銷售網(wǎng)絡(luò)，開發(fā)區(qū)域代理、加盟商，貫徹與執(zhí)行公司銷售政策； 2、負責組織執(zhí)行所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品推廣、促銷活動，并及時匯總市場活動信息； 3、負責維護區(qū)域內(nèi)客戶關(guān)系，并與之建立緊密合作關(guān)系。 任職資格  1、 性別不限，5年以上日化線化妝品銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先； 2、 熟悉全國范圍內(nèi)某區(qū)域市場情況，具有獨立開拓市場能力,具有優(yōu)秀談判技巧和交際溝通能力； 3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 4、熟悉華中、華南、華東市場者，歡迎加盟！