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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 01-05
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    【職責內(nèi)容】 職位名稱：人事專員 是否出差：無需出差 1、培訓員工管理制度和企業(yè)文化  2、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算；  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；  4、推行公司各類規(guī)章制度的實施、負責招聘； 5、幫助建立積極的員工關系，傳承企業(yè)文化，組織策劃員工的各類活動；  6、其他行政事務性工作。 崗位要求：  1、熟悉美業(yè)專業(yè)線招聘流程和渠道，能獨立開展招聘工作；  2、熟悉掌握人力資源管理相關知識，熟悉相關法律法規(guī)；  3、良好的溝通技巧和人際交往能力、組織協(xié)調(diào)等能力，有美業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。 注：經(jīng)驗優(yōu)秀者可晉升人事主管
  • 廣州 | 3年以上 | 本科

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 500-999人
    發(fā)布于 01-05
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 1、協(xié)助梳理并制定公司人員增補及招聘工作制度與流程； 2、根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃，制定招聘實施計劃和解決方案（含校園 招聘、定向獵才等）； 3、實施招聘。組織實施各類招聘活動，合理使用各種面試測評工具，配合公司各部門開展招 聘面試、資格測評、甄選、錄用工作，確保所選員工的試用合格率達到公司要求； 4、校園招聘方案擬定與實施。 5、招聘渠道的建立與維護，控制招聘成本：收集、匯總招聘廣告費用數(shù)據(jù)，評估招聘效果， 形成月度分析報告并提出優(yōu)化建議；合理控制費用，及時維護和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺； 6、每月對招聘合格率、準時率等進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、對異常項提出糾正預防措施，并以報 表形式提交于主管； 任職要求: 1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上招聘經(jīng)驗，熟悉招聘版塊，有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、形象禮儀佳，有良好的個人素養(yǎng)，聲音甜美，溝通能力佳，善于處理各類復雜的人際關系。 4、能吃苦耐勞，承壓能力強。
  • 成都 | 3年以上 | 大專

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    日化廠家 | 100-499人
    發(fā)布于 01-04
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    【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。
  • 佛山 | 5年以上 | 學歷不限

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    醫(yī)療整形/輕醫(yī)美 | 50-99人
    發(fā)布于 01-03
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    【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。
  • 廣州 | 3年以上 | 本科

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    【職責內(nèi)容】 按照公司的要求來負責招聘優(yōu)秀人才，做好人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，溝通交流解決人事問題。制定招聘計劃表，人才晉升選拔標準，升職加薪標準。
  • 山東 | 3年以上 | 學歷不限

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 50-99人
    發(fā)布于 01-01
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    【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤； 2、收發(fā)公司的傳真、復印文件，收發(fā)各類信件、報刊和文件。 3、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌； 4、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，并于第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經(jīng)理； 5、負責公司前臺或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈； 6、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事文員作好行政部其他工作。 職位要求： 1、熟悉辦公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟練運用office辦公軟件。具備良好的形象氣質(zhì)、性格溫和、有親和力。 2、協(xié)調(diào)能力強，能承受一定的工作壓力，能夠按照公司既定戰(zhàn)略開展工作。工作細致認真、責任心、原則性強。
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