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    專業(yè)線廠家 | 50-99人
    發(fā)布于 12-25
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    薪資待遇： 保底5000+招人提成+包住 任職資格： 1、23-45周歲 2、普通話標準、良好的溝通及語言表達能力，性格活潑開朗，踏實穩(wěn)重、耐心、細心； 3、熟練使用辦公軟件。 4、從事過人力資源者優(yōu)先。 崗位職責: 1.通過公司提供的網(wǎng)絡招聘平臺，發(fā)布招聘信息，電話邀約求職者來公司面試， 2.負責員工招聘，面試，培訓。 3.完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。 晉升空間： 人事主管——人事經(jīng)理——人事總監(jiān) 工作時間： 早上8:30到11:30?下午13:00到17:30，月休4天，法定節(jié)假日正常休息， 咨詢電話：陳經(jīng)理??15861669352
  • 南京 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 500-999人
    發(fā)布于 12-25
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    【職責內(nèi)容】 1．制定行政管理制度 2．行政性財產(chǎn)物資管理 3．車輛調(diào)度管理 4．內(nèi)外關系協(xié)調(diào) （1）協(xié)調(diào)總經(jīng)理和企業(yè)各部門之間的工作，協(xié)助相關部門開展相關重大活動 （2）妥善安排外來人員的來訪與接待工作 5．后勤保障工作 6．部門內(nèi)部管理 （1）負責本部門員工的配備、選拔 （2）組織部門人員的技能培訓，指導下屬員工的工作 （3）對本部門所屬員工進行業(yè)績考核 7． 工資材料審核 8、人事 （1）制定集團年度招聘計劃 （2）監(jiān)督管理各公司組織新進人員培訓工作 （3）年度匯報集團人事數(shù)據(jù)分析等 2年以上行政人事工作經(jīng)驗著優(yōu)先； 要求女性。 工作地址：南京市鼓樓區(qū)中山北路287號電信物業(yè)大樓10樓

  • 行政助理
    4千-5千
    南京 | 2年以上 | 初中

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    代理商/貿(mào)易/批發(fā) | 500-999人
    發(fā)布于 12-24
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    • 投遞簡歷
    【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型公司同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

  • 人事主管
    3千-4.4千
    南京 | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限

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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-24
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    【職責內(nèi)容】 人事主管招聘職位要求 主要職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核相關制度并執(zhí)行落實； 2、編制公司年度招聘計劃及招聘預算，根據(jù)部門要求開展招聘工作，管理招聘網(wǎng)站，篩選面試，完成公司招聘任務； 3、編制年度培訓計劃并執(zhí)行，做好相關培訓效果的跟蹤和反饋； 4、建立、維護人事檔案，辦理員工入離職、調(diào)動等異動工作，做好員工關系工作，加強企業(yè)文化建設； 5、負責其他人事行政日常事務及完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，26-35，人力資源管理相關專業(yè)，有3年以上人事行政工作經(jīng)驗，2年以上人事主管等管理崗位經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源6大模塊，對招聘、培訓、勞動關系等模塊精通，熟悉行政、人力資源等事務流程，能獨立開展工作； 3、具有較強的計劃、執(zhí)行能力，工作嚴謹負責，邏輯清晰，溝通、協(xié)調(diào)能力佳，親和力強； 4、熟練掌握相關辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力 ； 5、形象大方，主動積極，有相關人事經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
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    專業(yè)線廠家 | 1-49 人
    發(fā)布于 12-26
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    【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。
  • 蘇州 | 3年以上 | 大專

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    美容院/會所/養(yǎng)生館/SPA | 100-499人
    發(fā)布于 12-23
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    【職責內(nèi)容】 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 8、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職要求： 1、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
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