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    【職責內容】 1.?負責調研和分析公司員工的培訓需求，制定針對性的培訓計劃。 2.?開發(fā)和設計各類培訓課程，包括但不限于新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。 3.?組織并實施培訓活動，包括培訓場地安排、培訓資料準備、培訓過程管理等。 4.?對培訓效果進行評估和跟蹤，收集反饋意見，不斷優(yōu)化培訓內容和方法。 5.?與內部各部門保持密切溝通，確保培訓工作的順利開展和有效銜接。 6.?建立和維護培訓檔案，包括培訓記錄、考核結果等。 7.?協助上級領導進行培訓預算的編制和管理。
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