【職責內(nèi)容】 1.根據(jù)公司的定崗定編狀況，編制并及時更新崗位說明書; 2.協(xié)助公司進行人力資源內(nèi)、外部狀況分析，征詢、調(diào)查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃; 3.根據(jù)招聘計劃招聘成本預算，并合理控制成本; 4.根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息; 5.建立內(nèi)外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作; 6.負責與應聘者進行溝通，預約面試時間; 7.負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通; 8.新員工入職手續(xù)的辦理; 9.負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善。 10.負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督; 11.負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料; 12.負責會議的準備和通知; 13.協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督. 14.上傳下達公司的發(fā)文。 15.深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議; 16.維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道; 17.分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息支撐。

【職責內(nèi)容】 要求：必須要有醫(yī)美行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗（此項為硬性要求） 人力資源部經(jīng)理主要職責： 1、負責建立整個公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作能夠根據(jù)公司的發(fā)展目標更加規(guī)范。 2、負責公司經(jīng)營的一系列相關規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織實施，根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司人力資源計劃。 3、制定并實施人力資源部工作目標和工作計劃，制定預算和工作計劃。 4、收集公司內(nèi)外人力資源信息，及時建立、完善、更新公司人才庫，確保人才儲備。 5、有美業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 月薪8K-1.2W，另外還有績效獎金，入職轉(zhuǎn)正后辦理社保五險。

【職責內(nèi)容】 崗位需求： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，指定企業(yè)人力資源規(guī)劃，建立和完善相應的人力資源管理體系，全面統(tǒng)籌、提議、協(xié)調(diào)公司的各部門高管需求，包括招聘、培訓、績效、考核、薪酬福利及員工發(fā)展體系的建設，為公司的發(fā)展實施有效的戰(zhàn)略人才引進、儲備，促進公司目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。 2、根據(jù)副總的任務起草公司業(yè)務發(fā)展方向的規(guī)劃和公司組織管理架構，實施公司各項人力資源管理的規(guī)章制度、流程的匯編與優(yōu)化。 3、不斷完善公司企業(yè)文化建設工作，把企業(yè)創(chuàng)始人的經(jīng)營理念植根到日常的業(yè)務工作上，促進公司從上而下都能遵從其經(jīng)營理念完成每年的發(fā)展目標。 4、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題與各部門管理問題。 5、在公司顧問律師的幫忙下完成公司業(yè)務相關法律政策研究，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)要求，定期對公司的規(guī)章制度、管理辦法、員工手冊、勞動合同或其他類型勞動關系協(xié)議進行修訂完善工作，并對外簽訂的合同、協(xié)議進行初步審核和風險規(guī)避建議。 6、人力資源成本和行政成本、業(yè)務運營成本的控制。 7、定期優(yōu)化修訂公司各項規(guī)章制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、考核制度、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和管理工作程序，監(jiān)督落實進行。 8、推進公司企業(yè)文化建設，建立人才優(yōu)化升級機制，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，負責或協(xié)助、組織策劃公司員工活動。 9、負責指導、管理?、培養(yǎng)、分配部門下屬人員的事務工作。 10、完成副總臨時交辦的各項事務性工作。 任職要求： 1、?大學本科以上學歷、人力資源、心理學、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先。 2、?5-10年經(jīng)驗，相貌端莊，勤奮思考。 3、?具備優(yōu)秀的語言文字處理能力，溝通表達能力良好、文書組織思維嚴謹，熟練指定各項規(guī)章制度和擬定公文、能根據(jù)總經(jīng)理的命令撰寫文案并實施發(fā)布。 4、?熟悉國家有關政策、法規(guī)、合同法、勞動法等，熟悉企業(yè)管理知識；熟悉人力資源管理體系，能靈活運用到企業(yè)的實際管理中。 5、?具有較高的戰(zhàn)略思維能力，團隊領導能力，分析判斷能力、壓力承受能力。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛； 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 職位要求： 1、大專以上學歷，三年以上美容行業(yè)同職位經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊實操，善于培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和任用人才，優(yōu)秀的組織管理能力和執(zhí)行能力； 2、熟悉國家相關法律法規(guī)，勞動保障辦理程序，具有很強的執(zhí)行力及溝通能力，有良好的工作心態(tài)，抗壓能力強； 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及溝通協(xié)調(diào)能力，親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內(nèi)容】 【崗位職責】 1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 【崗位要求】 1、2年以上招聘工作經(jīng)驗，有美業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。 附注： 1）上班時間：朝九晚六，雙休； 2）薪酬架構：根據(jù)職級定固定月薪+全勤獎100+月度/季度/年度獎勵； 3）面試流程：兩輪面試（部門負責人初試--定薪），原則情況下爭取一次性到公司就走完面試流程，親您不用擔心哦； 4）面試地址：廣州市越秀區(qū)環(huán)市路326號（小北）亞洲國際大酒店16樓全層； 5）發(fā)展方向：人力六大板塊均可接觸，能力優(yōu)秀可直接應聘人事經(jīng)理，具體面試細談； 6）培訓機制：公司是上市集團公司，人力行政部17人編制，每月有專業(yè)培訓學習機會； 7）福利豐厚：享受六險（養(yǎng)老險、醫(yī)療險、失業(yè)險、工傷險、生育險、意外險），包食宿，享受季度產(chǎn)品福利，彈性工作，各類假期； 8）晉升機制：晉升不拼爹不拼關系，只拼實際能力和表現(xiàn)，每季度晉升培訓考核； 9）其他福利：各類旅游、各類額外獎勵等（只有想不到，沒有辦不到，想到您補充）；

【職責內(nèi)容】 崗位職責：  根據(jù)公司編制，結合部門招聘需求，編制人員招聘計劃，完成公司的招聘需求； 熟悉人力資源系統(tǒng)，了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)；  負責公司的整體企業(yè)文化建設及傳播，籌劃組織員工培訓、素質(zhì)拓展、公司年會等，提高企業(yè)凝聚力；  建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設；  負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助領導完成其他工作任務。 崗位要求：  人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷； 2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有美容行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對人力資源管理各個職能模塊有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的團隊； 5、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，具有較強的親和力和職業(yè)素養(yǎng)。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、根據(jù)公司規(guī)劃進行招聘工作，簡歷篩選、面試，出具綜合評價意見； 2、制定并完善公司的人事制度和規(guī)劃，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、根據(jù)公司規(guī)劃和各部門需求開展培訓工作，并做好培訓記錄和培訓反饋； 4、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等日常事務性工作，人事信息管理和檔案的維護； 5、負責員工考勤和工資的管理及核算，社保、公積金日常操作等； 6、完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1、人力資源管理、勞動關系、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗，35歲以下； 3、熟練使用office等相關軟件； 4、性格開朗，溝通能力好，有良好的協(xié)調(diào)能力； 5、愿意學習，做事認真負責，踏實肯干； 6、有美容行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先，前期工作以招聘，員工培訓為主。

【職責內(nèi)容】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體 實施辦法，完善激勵機制； 4、制定招聘計劃，開展招聘工作； 5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 6、完成公司規(guī)定招聘計劃，對化妝品行業(yè)熟悉，能完成企業(yè)績效管理工作。 7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作； 9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險等； 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內(nèi)容】 職位名稱：人事專員 是否出差：無需出差 1、培訓員工管理制度和企業(yè)文化  2、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)以及員工的考勤結算；  3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；  4、推行公司各類規(guī)章制度的實施、負責招聘； 5、幫助建立積極的員工關系，傳承企業(yè)文化，組織策劃員工的各類活動；  6、其他行政事務性工作。 崗位要求：  1、熟悉美業(yè)專業(yè)線招聘流程和渠道，能獨立開展招聘工作；  2、熟悉掌握人力資源管理相關知識，熟悉相關法律法規(guī)；  3、良好的溝通技巧和人際交往能力、組織協(xié)調(diào)等能力，有美業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。 注：經(jīng)驗優(yōu)秀者可晉升人事主管

【職責內(nèi)容】 1、協(xié)助梳理并制定公司人員增補及招聘工作制度與流程； 2、根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃，制定招聘實施計劃和解決方案（含校園 招聘、定向獵才等）； 3、實施招聘。組織實施各類招聘活動，合理使用各種面試測評工具，配合公司各部門開展招 聘面試、資格測評、甄選、錄用工作，確保所選員工的試用合格率達到公司要求； 4、校園招聘方案擬定與實施。 5、招聘渠道的建立與維護，控制招聘成本：收集、匯總招聘廣告費用數(shù)據(jù)，評估招聘效果， 形成月度分析報告并提出優(yōu)化建議；合理控制費用，及時維護和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺； 6、每月對招聘合格率、準時率等進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、對異常項提出糾正預防措施，并以報 表形式提交于主管； 任職要求: 1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上招聘經(jīng)驗，熟悉招聘版塊，有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、形象禮儀佳，有良好的個人素養(yǎng)，聲音甜美，溝通能力佳，善于處理各類復雜的人際關系。 4、能吃苦耐勞，承壓能力強。

【職責內(nèi)容】 崗位職責： 1、制定合理的招聘計劃，建立有效的招聘渠道，開展招聘工作，做好人才儲備； 2、負責公司薪酬管理體系、績效體系和任職資格體系建立經(jīng)驗； 3、熟悉試用期員工評估，規(guī)避勞動用工風險， 定期進行培訓； 4、制定、完善、修改各種規(guī)章管理制度和工作流程； 5、負責試用期員工的入職培訓與考核； 6、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 7、負責公司人事管理體系的運行與優(yōu)化，包括人員到崗、培訓與開發(fā)、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進及效果； 8、開展員工關懷工作，搭建暢通的員工溝通渠道，構建和諧勞資關系； 9、建立公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升等制度及流程，并負責實施及優(yōu)化。 10、完成上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷（本科優(yōu)先），35歲以下； 2、有美業(yè)及化妝品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓、績效模塊； 4、良好的責任心、主動性，服務意識強，踏實接地氣，工作投入度高，結果導向； 5、處事客觀、有原則性，溝通協(xié)調(diào)能力強，能合理推動、引導業(yè)務部門開展工作； 6、良好的承壓能力，有韌性； 7、品行端正，良好的職業(yè)素養(yǎng)。 薪資待遇： 底薪4000-6000，加績效獎金。

【職責內(nèi)容】 1.受總經(jīng)理的委托,行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權力，承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。 2.負責行政會議和例會的組織工作，對會議討論的重大問題，組織調(diào)研提出報告。 3.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。 4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。 5.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關系。 6.負責指導、管理、監(jiān)督綜合管理部人員的工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

職責說明： 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施，滿足公司的用人需要； 3、結合公司實際情況，做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)崗、辭職、辭退等手續(xù) 5、制定公司制度，對新員工進行培訓，結合部門并對試用期員工進行評估考核，考核結果建議部門錄用； 6、組織實施績效管理，針對不同崗位結合業(yè)務部門制定合理的績效考核體系，監(jiān)督和完善； 7、員工關系管理，營造良好的辦公氛圍，企業(yè)文化墻，日常團建組織，為員工排擾解難，整個公司充滿積極向上氛圍； 8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；9、主持本部門工作例會，復盤、總結工作，保證各項工作任務能及時完成； 10、其它突然襲發(fā)事件處理和領導交辦的工作 職位要求： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷，5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事主管工作經(jīng)驗； 2、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識； 3、熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策；具有解決復雜問題的能力； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力，組織和推進能力，具備良好的責任感、全局觀念、事業(yè)心、認同公司企業(yè)文化；

【職責內(nèi)容】 職責： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管 2）人事招聘 3）對內(nèi)部門銜接，對外聯(lián)絡 任職要求： 1）女士優(yōu)先，26～32歲，全日制本科及以上學歷，在深圳有住房。 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗。 3）善溝通、條理性強、責任心強。

【職責內(nèi)容】 工作職責： 1）辦公室管理、制度監(jiān)管， 2）人事招聘， 3）對內(nèi)部門銜接，對外聯(lián)絡。 任職要求： 1）女士優(yōu)先，26～30歲，全日制本科及以上學歷 2）3年及以上工作管理經(jīng)驗。 3）善溝通、條理性強、責任心強。

【職責內(nèi)容】 1、公司人力資源管理制度的擬定、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督； 2、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 3、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員檔案的建立和管理工作； 4、統(tǒng)籌安排人事管理工作（含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督）； 5、做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作； 6、跟蹤管理員工試用期期間的工作管理； 7、安排員工活動、發(fā)放節(jié)假日員工福利； 8、定期開展薪酬調(diào)查，了解本地同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)； 9、負責公司行政通告及內(nèi)部公文資料的擬稿、打印、傳閱； 10、統(tǒng)籌公司固定資產(chǎn)安全、辦公用品管理、文書檔案的管理工作； 11、完成上級領導安排的其他工作。 任職要求： 1、大專以上學歷，有化妝品或護膚品經(jīng)驗者； 2、從事行政人事管理2年以上的工作經(jīng)驗，有較強責任心和敬業(yè)精神。 1、公司實行單雙休制度（每天工作7小時） 2、法定假期：根據(jù)國家法定假期執(zhí)行 3、購買社保、意外險及其他福利待遇 4、各種福利及獎金：產(chǎn)品福利、帶薪年假、年底雙薪 、季度獎金、員工聚餐、年會、婚嫁獎金、節(jié)假日福利等 上班時間：早上9：30—12:00   下午：13:30—18:00 公司地址：廣州市天河區(qū)珠江東路16號（珠江江新城高德置地冬廣場G棟7樓）

【職責內(nèi)容】 1.招聘 制定招聘計劃，分析招聘對象，安排人員面試；及時補充了公司人員短缺問題。 2.薪酬績效制度及提成制度 制定了績效制度，根據(jù)公司情況完善制度，并同時制定了提成制度，激勵員工提升業(yè)績 3.、勞動關系管理 人事檔案的管理、勞動合同簽訂，員工關系協(xié)調(diào) 要求： 1能獨立完成新公司的體系建設 2有美業(yè)過或大健康資源 3有營銷公司、美業(yè)、民營醫(yī)院的人事經(jīng)驗優(yōu)先 福利：提供宿舍，試用期8K，轉(zhuǎn)正+招聘獎金+公司總提點

【職責內(nèi)容】 崗位職責: 1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略階段實施人力資源管理6大模塊; 2執(zhí)行招聘工作,確保人力資源符合公司發(fā)展要求： 3完善并執(zhí)行培訓制度; 4依據(jù)各崗位職責制定考核目標，設計考核流程; 5定期進行老員工的洽談，及時了解員工的動態(tài)，做好留人或制度新的招聘計劃。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 1、協(xié)助上級制定行政、總務及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃； 2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理； 3、協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務； 4、協(xié)助承辦公司相關法律事務； 5、參與公司績效管理、考勤、采購事務等工作； 6、公司經(jīng)營事務的管理和執(zhí)行工作； 7、會務安排。 職位要求： 1、行政管理、人力資源管理、公共關系等相關專業(yè)，大專及以上學歷畢業(yè)； 2、有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作； 3、有良好的團隊合作精神和服務意識。

【職責內(nèi)容】 工作內(nèi)容： 1.負責公司招聘工作。 2.負責執(zhí)行薪酬表、勞動關系、社保申報變動等事宜。 3.執(zhí)行公司績效考核制度，反饋績效考核結果，面談分析。 4.組織培訓，打造學習型企業(yè)。 5.定期開展員工活動，豐富企業(yè)文化。 ? 任職要求： 1.三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人事管理經(jīng)驗。 2.兩年以上美妝護膚行業(yè)人事管理經(jīng)驗。 3.全日制本科以上學歷；行政管理類相關專業(yè)畢業(yè)。

【職責內(nèi)容】 職位描述： 負責分公司所有后勤事務工作 包括人員招聘、企業(yè)文化培訓，員工關系、員工思想工作，人事事務性等工作 行政采購、固定資產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上中大型企業(yè)同職位經(jīng)驗； 2、能獨立建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。 節(jié)假日福利 社保 星期日休息 提供交通費 帶薪年假 公司產(chǎn)品福利 崗前培訓 提供住宿、高能力、高要求、高薪酬！

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、建立健全公司招聘、保險工資、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，有美容行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門及員工的綜合素質(zhì)； 3、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。

【職責內(nèi)容】 職責說明： 1、建立公司招聘、員工入職培訓、績效考核等人力業(yè)務資源制度建設； 2、負責員工招聘的具體事項，確保所招聘的人員符合公司的要求； 3、美容行業(yè)人事經(jīng)驗優(yōu)先，負責公司HRBP運營。 4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 職位要求： 1、大專以上學歷，二年以上美容行職位經(jīng)驗； 2、負責選人招聘、用人績效、育人培訓、輔導薪酬； 3、溝通協(xié)調(diào)能力強，善于溝通部門與部門之間的關系，能夠有效提升部門經(jīng)理及員工的綜合素質(zhì)； 4、親和力強，有較強的責任感與敬業(yè)精神。 基本工資6000-8000元＋績效招聘工資+年終分紅3%